邻水县公安局王家派出所自4月底恢复运行以来，从狠抓内务管理，强化思想政治工作，加强执法执纪教育，严格民警绩效考评等方面做起，创造并落实了查内务、讲思想、比绩效等三大工作法，有力地促进了各项公安工作的顺利进行。

该所从狠抓形象建设入手，落实一个“查”字，体现一个“严”字，扎实推进内务管理正规化建设。建立了每日例会制度，利用早间签到的时间，对民警一日生活制度的落实情况进行严格点评。特别订做了目标岗位考核公示板，对每日的考评情况进行公示。上班前，该所领导都要细致的检查一下全所的内务卫生，看一看是否存在卫生脏乱、卫生死角现象；检查一下民警的警容风纪，看一看是否存在不着装、乱着装等违反着装管理规定的行为。以每天一记、每天一查、与目标岗位考核相挂钩的形式，保证了派出所有一个整洁、良好的内务管理秩序，维护好了派出所民警的良好形象。针对部分民警角色定位偏失、服务意识不强，重业务、轻思想等问题，该所以开展强有力的思想政治工作为先导，将政治工作与业务工作同安排、同部署、同检查，切实做到思想政治工作常说、常讲、常抓不懈。具体工作中，该所从分析民警日常工作和执法执纪中的小苗头、小倾向入手，努力发现问题，精心“解剖麻雀”。通过召开所务会、个别谈话、交心谈心等形式，点倾向、找根源、谈危害、堵漏洞，切实增强广大民警拒腐蚀、永不沾，立足本职工作做奉献的自觉性与坚定性。王家派出所将对民警的目标岗位考核始终贯穿于各项工作的始终，对全体民警实行严格考评。工作中，将内务规范的落实情况、民警思想政治工作任务的完成情况、业务工作开展情况纳入民警绩效考评体系之中，对全体民警进行量化评比。每月评出一名服务态度好、工作效率高、群众满意的先锋红旗民警。同时，严明的赏罚，规范的操作，彻底改变了以往干多干少一个样、干好干坏一个样的“大锅饭”局面，极大激发了全体民警的工作热情。  （唐建奎  刘兵）