为进一步加强机关行政效能建设，邻水县国税局从提高机关和基层办事效率为出发点，适时地推出了强化内部管理的“十严”考核措施，以有效规范干部职工的行政行为，促进机关作风的明显改进和工作效率的大力提升。

“十严”考核即：一严作息时间考核。对请销假内容（事由、期限、批准人、销假时间等）、每日签到、出勤等情况进行一一登记，严格考核。   二严岗位职责考核。该局结合每个干部职工的特长，根据工作的需要设置岗位，要求他们尽职尽责地完成本职工作，并对应岗位职责要求，结合工作完成情况进行量化打分。三严例会考核。结合周一例会本周工作安排、上周工作完成情况的数量、质量、效果等方面坚持按周进行考核。四严到会学习记录考核。要求干部职工（特殊情况除外）必须按时参加县局和分局组织的政治理论及业务知识等学习，无故缺席一次扣款10元，并纳入年终目标考核。五严自学记录考核。该局采取鼓励与监督相结合的办法，激励干部职工进行自学，并对自学笔记进行定时抽查和结果公布。 六严卫生考核。凡值班人员的卫生区域、清扫时间，明确要达到的清洁效果，发现打扫卫生不彻底一次，对值班人员扣款5元，并罚重扫。七严电话考核。要求干部职工确保24小时内电话畅通，分局人员电话通知联系不上延误了工作（特殊情况除外），出现一次扣款5元，发现3次以上，上报县局扣除当月全部电话费。   八严信息写作考核。鼓励分局全体干部动手写新闻信息，及时反映和总结分局的工作和动态，并加大奖励力度。   九严资料整理归档考核。要求干部职工对自己分管的业务必须按时整理归档，确保相应的资料完整，分局不定时进行检查，结合检查结果进行打分。 十严对应股室联系考核。年初分局将县局各股室工作分配到每个干部，要求干部必须做好与县局对应联系股室的工作落实、相应衔接、回复等，若工作失误，视情节轻重进行处理。 （欧晓红   刘世洪）