协兴镇采取一系列措施，务求使今年第七届村（居）委员会换届选举工作取得实效。

一是高度重视，及早谋划。

成立了协兴镇村委会换届选举工作指导小组，研究制定村（居）委会换届工作具体实施方案，镇财政所专门预算换届选举工作经费2万元。举办换届选举业务培训2次，参加培训人员达120余人，重点就选举工作的原则、方法和步骤等知识进行了专门培训，进一步提高组织和指导换届选举工作的政策法律水平，增强应对和处理换届选举工作出现各类问题的能力。

二是广泛宣传，营造氛围。

结合普法宣传活动，以日常性宣传和专题性宣传相结合，正面宣传和典型教育相结合，一般性宣传和疑难问题解答相结合的方式，发放宣传资料5000份、制作跨街横幅3幅、张贴标语200余张，广泛深入地宣传了换届选举工作的目的、意义、方法、步骤、要求、有关法律法规和村委会任职的基本要求，积极引导党员群众珍惜个人身份和选举权利，发挥先锋模范作用，支持配合搞好村（居）委会换届，为换届选举营造了浓厚的舆论氛围。

三是调查摸底，吃透情况。

镇党委政府抽调精干力量，组成调查摸底工作组，深入25个村(居)委会，采取个别谈话、召开不同层次和类型的党员、群众代表座谈会等方式，逐个摸清党员干部群众在换届前的思想动态、村委班子的工作现状、村干部年龄和学历结构和在群众中的威信度，认真听取党员群众对换届选举的意见建议，切实排查解决群众反映强烈的热点、难点问题。同时，对群众基础好、能带领群众致富、办事公道的农村能人、大中专毕业生、退伍军人、外出经商人员中的优秀分子进行逐一登记，建立起村级后备干部人才库，目前已登记86人，为村级组织换届打下人才基础。

四是稳定思想，推动工作。

针对部分村干部存在工作自由涣散、等待观望等“届末综合症”，结合干部驻村工作，组织人员深入村（社区）党员、干部家中，采取集中交流、个别谈心等形式，认真做好村干部的思想政治工作，教育引导他们正确对待村委会换届，站好最后一班岗，认真做好各项工作，稳定了村干部的思想，促进了各项工作的落实。（完）（任先林）